马永明：施蒂尔核心职责是统筹全体系门将培养
俱乐部历史上首次专门设立统筹一线+全青训的守门员总教练岗位。总经理马永明介绍，施蒂尔的核心职责是制定并推行一套统一的门将训练理念与课程体系，覆盖一线队直至青训最低年龄段梯队。
施蒂尔将直接负责一线队门将训练工作，与现任一线队守门员教练刘鹏紧密配合；同时为各年龄段青训门将定制专属训练方案。此外，他负责管理、培训全体门将教练，保障整个门将部门训练标准统一。他还需为每一名门将制定个人成长计划、跟进球员成长进度；统筹全年龄段门将人才的球探选材工作；打造浓厚的“门将共同体”团队文化，让队内资深门将主动帮带年轻队员。
俱乐部为何选施蒂尔：德国瑞士足协背书 职业履历亮眼
马永明透露，俱乐部曾与德国足协门将主管马克·齐格勒深度沟通，同时瑞士足协门将主管帕特里克·福利蒂大力举荐施蒂尔，高度认可其专业能力与职业素养。多轮沟通中，施蒂尔完整阐述了门将部门清晰的发展规划，对现代门将培养体系有着深刻认知。
除权威业内人士背书外，他兼具顶级职业球员与教练履历，在一线职业队和青训人才培养领域均拥有亮眼实绩。俱乐部期望施蒂尔从零搭建一套完整、高标准的门将部门；建立全俱乐部统一、连贯的门将训练体系；依托顶级执教思路与现代化训练手段，提升一线队门将竞技表现；搭建稳定的青训门将人才输送通道，培养出具备冲击一线队实力、或能为俱乐部创造可观转会价值的本土门将。
理想培养模式：U17至一线队全程统一大纲 外租积累实战
马永明介绍，整套成长路径连贯一体化：年轻门将全程执行统一训练大纲，依次完成U17-U20梯队培养，随后参与一线队合练，外租积累成年赛事实战经验，最终竞争一线队正式席位。
针对一线队，目标是打造发挥稳定、能决定比赛胜负的高水平门将团队，提升现有主力门将实力，依靠世界级训练方案与战术分析，营造队内良性竞争氛围。针对青训梯队，持续从U17至U20年龄段批量培养本土门将，使其顺利签下职业合同并跻身一线队；青训培养成效最终以成功站稳一线队主力轮换的青训毕业生数量作为评判标准。
施蒂尔：门将是场上第11人 培养分三个维度
施蒂尔表示，现代足球中门将位置的重要性与日俱增，职能日趋复杂。短期首要任务是熟悉所有共事的团队成员，建立信任与默契。核心理念是培养出在球场上拥有清晰方向感的门将——既是门前的守护者，也是球队的第十一名场上球员。
门将需具备明确的位置意识、高效的结合球能力，以及契合比赛与执教理念的合理身体姿态。这一理念将贯穿俱乐部上下，从青训梯队到一线队，保持高度统一。他将门将的培养分为三个维度：门前门将职能、球场球员属性、个人综合素养。目标是在这三方面都做到极致出色。
施蒂尔谈训练文化：因材施教 每日精进一点
施蒂尔强调，关键不在于选择哪一套理念，而在于日复一日落地执行。核心职责是因材施教，针对性培养每一位门将，摸清每名球员的技术优势，找准短板弱项，打磨细节。真正的成长进步离不开一对一专项指导、清晰客观的反馈以及持之以恒的日常训练。他崇尚建立在相互尊重、彼此信任、共同追求进步之上的团队文化。
每一名门将、每一位教练及全体工作人员来到训练场，都应当怀揣每日精进一点的进取心。最终目标不只是培养更优秀的门将，更要打造一支体系稳固、理念统一的门将部门。
刘鹏回归感言：在外漂泊十多年 梦想就是回家
刘鹏表示，能以外线守门员教练的身份回到国安俱乐部非常幸福。他在外漂泊十多年，在很多俱乐部工作过，取得过一些成绩，合作过很多中外教练团队。他特别感谢李金羽指导这些年一直在各个方面帮助他。个人最大的梦想就是有一天能回到家乡球队效力，把在外面学习到的宝贵经验带回母队，踏实做好守门员训练工作。对于俱乐部守门员培养架构调整，刘鹏认为以一线队为核心，中外先进理念结合，青训和一线队整体管理，非常有利于形成国安自己的守门员培养体系。
从选材、技术培养、心理磨炼、数据支撑到实战检验，整体考量与当今世界先进俱乐部培训体系接轨。个人目标是努力完成一线队守门员训练工作，保持大家竞技状态，让现一队年轻守门员尽快提高，早日为国安培养出新一代国脚。